Rozpoczęliśmy z pracodawcą cykl formalnych konsultacji dotyczących wprowadzenia formuły „Workation”, czyli możliwości wykonywania pracy zdalnej z zagranicy.
Jest to inicjatywa, na której wdrożenie z niecierpliwością czeka wiele osób w naszej firmie. Daje ona unikalną szansę na elastyczne łączenie obowiązków zawodowych z podróżowaniem. Chcemy wyraźnie podkreślić, że realizacja tego rozwiązania jest w pełni możliwa i bezpieczna na gruncie obowiązujących przepisów – opiera się na art. 67³³ Kodeksu pracy, regulującym zasady tzw. okazjonalnej pracy zdalnej (która ustawowo przysługuje w wymiarze do 24 dni w roku kalendarzowym).
Więcej szczegółowych informacji dotyczących dyskutowanej formuły, proponowanej przez pracodawcę liczby dni w roku kalendarzowym oraz innych, kluczowych zasad jej funkcjonowania, dostępnych jest wyłącznie dla członków Związku.
Jesteś członkiem naszej Organizacji?
Zaloguj się do strefy zamkniętej, aby przeczytać pełny raport ze spotkania z przedstawicielami działu HR.